ANKARA (AA) - Yargıtay, mesai bitimine 15 dakika kala giriÅŸ çıkış kartını çalışma arkadaşına vererek, iÅŸ yerinden ayrılan kiÅŸinin iÅŸ akdinin feshedilmesini haksız buldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, "iÅŸverenin, iÅŸ sözleÅŸmesine aykırı davranan iÅŸçiye, eylemiyle orantılı yaptırım uygulaması gerektiÄŸi" vurgulandı.
Dairenin kararına göre davacı iÅŸçi, çalıştığı demir çelik ÅŸirketindeki mesaisinin bitimine 15 dakika kala iÅŸ yerinden ayrıldı. Davacı iÅŸçi, iÅŸ yerinden ayrılmadan önce giriÅŸ çıkış kartını da çalışma arkadaşına verdi. Durumun farkına varılması üzerine iÅŸverenince savunması istenen iÅŸçi, "hata yaptığını ve bir daha tekrarlamayacağını" belirtti.
Ancak iÅŸveren, çalışanın iÅŸ akdini feshetti. Ä°ÅŸçinin iÅŸe iade talebiyle açtığı dava da yerel mahkeme tarafından bozuldu.
Yerel mahkemenin gerekçeli kararında, iÅŸ yerinde geçerli toplu iÅŸ sözleÅŸmesine göre, "iÅŸte çalışmadığı veya iÅŸe gelmediÄŸi halde saat kartını baÅŸkası aracılığıyla bastırmanın" yaptırımının iÅŸ akdinin feshi olarak belirlendiÄŸine, bu sebeple iÅŸ akdinin feshinin haklı olduÄŸuna yer verildi.
Kararın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu.
Daire, yerel mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, iÅŸçinin iÅŸe iadesine, süresi içinde baÅŸvurusuna raÄŸmen iÅŸe baÅŸlatılmaması halindeyse kıdemi, fesih nedeni ve talebi de dikkate alınarak, dört aylık brüt ücreti tutarında iÅŸçiye tazminat ödenmesine karar verdi.
