Turkcell'in teknoloji geliştirme alanında fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla başlattığı "Turkcell'de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit" programının iş hayatına yeni atılacak genç kadın mühendisleri hedefleyen birinci fazı tamamlanırken, programın ikinci fazında çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış farklı meslek gruplarından deneyimli kadın profesyonellerin Turkcell bünyesine katılmaları hedefleniyor.
Turkcell'den yapılan açıklamaya göre şirketin teknoloji alanında çalışan kadın sayısını artırmak amacıyla 2013 yılından bu yana yürüttüğü projeler hız kesmeden devam ediyor.
Bu kapsamda 2020 yılı sonunda lansmanını gerçekleştirdiği "Turkcell’de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit" programının birinci fazı tamamlanarak iş hayatına adım atacak olan 101 genç kadın 6 haftalık online Teknoloji Kampı'na katılım sağladı.
Verilen bilgiye göre, 5 bine yakın başvuru arasından seçilen 17'si üçüncü sınıf, 55'i dördüncü sınıf öğrencisi, 24'ü yeni mezun, 5'i de yüksek lisans öğrencisi olan adaylar, 6 hafta boyunca tercih ettikleri yazılım diline göre 166 saatlik eğitim aldılar.
Türkiye’nin farklı bölgelerinden programa katılmaya hak kazanan kadın mühendisler için, Android/ Kotlin, IOS/ Swift, Java, .Net olmak üzere 4 farklı eğitim sınıfı oluşturuldu ve kadın öğrenciler ilgi duydukları kodlama alanına göre eğitimlerini tamamladı.
Teknoloji Kampı süresince Turkcell'den atanan profesyonellerden, 48 saatlik mentorluk alan kadın öğrenciler teknik eğitimlerin yanı sıra, mentorlarının deneyim ve tavsiyelerini alarak kendilerini geliştirme ve profesyonel hayata hazırlama fırsatı yakaladı.
Teknoloji Kampı'nın tamamıyla dijital olması, farklı illerden ve üniversitelerden programa katılan kadın mühendisler için ortak bir iletişim platformu sağladı.
Her hafta yaptıkları çalışmalarla, öğrendiklerini pekiştirme imkanı bulan katılımcılar, sunum teknikleri, proje yönetimi, 5G teknolojileri, yapay zeka gibi konularda alanında profesyonel uzmanlardan eğitim alırken, Turkcell'deki kadın yöneticiler ile "kahve molası" sohbetlerinde bir araya geldiler.
Eğitim sonunda Turkcell üst yöneticilerinden oluşan komiteye projelerini sunan ve başarılı değerlendirilen kadın mühendisler, Turkcell'de part-time olarak çalışmaya hak kazandı.
Projenin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde başlayacak ikinci aşamasında, çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış deneyimli beyaz yakalı kadın profesyonellere, Turkcell bünyesinde bulunan tüm departmanlarda çeşitli iş imkanları fırsatı sunulması ve yeniden iş hayatına kazandırılmaları amaçlanıyor.
Kadınları iş hayatında güçlendirmek ve onların liderlik ettiği girişimleri desteklemek için pek çok uygulamayı hayata geçiren Turkcell Grup, toplam yüzde 55 olan kadın çalışan oranını 2030 yılında yüzde 60'a çıkarmayı planlıyor.
Toplam çalışan kadın sayısının 13 bin 089 olduğu Turkcell Grubu, Türkiye'nin kadın çalışan oranının erkek çalışan oranından fazla olduğu ve bu yönüyle en çok kadın istihdamı sağlayan şirket topluluklarından biri konumunda bulunuyor.
Kaynak: AA
dikGAZETE.com
