?>

İşverenler, kısa çalışma ödeneği yerine keyfi olarak ücretsiz izne başvuramaz

"İşverenlerin kısa çalışma ödeneği yerine keyfi olarak ücretsiz izin yöntemine başvurmaları normun koruma amacına aykırılık teşkil eder"

Genel - 5 yıl önce

bn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu, işverenlerin kısa çalışma ödeneği yerine keyfi olarak ücretsiz izin yöntemine başvurmalarının normun koruma amacına aykırılık teşkil edeceğini bildirdi.

İbn Haldun Üniversitesi'nden yapılan açıklamada görüşlerine yer verilen Gümrükçüoğlu, kısa çalışma yerine ücretsiz izne başvuru yapılmasının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yapılan açıklama ve ilgili kanunun amacı çerçevesinde değerlendirildiğinde, hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanabileceğine ve Türk-İş tarafından da kötü niyetli kullanımın kendilerine bildirilmesi çağrısı yapıldığına dikkati çekti.

Gümrükçüoğlu, "Feshe karşı son bir çare olarak başvurulabilecek ücretsiz izin uygulaması, kural olarak işçinin onayını gerektirmekteydi. Ancak işveren feshini 3 aylık dönemde yasaklayan geçici madde ile işverenlerin işçinin onayı olmaksızın ücretsiz izin uygulamasına başvurabileceği kabul edilmiştir. Fakat eskisinden farklı olarak ücretsiz izne ayrılan işçilere de İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödeme yapılması sağlanmıştır. Bu, ücretsiz izne ayrılan kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan yahut işten çıkartılmış olup da işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere uygulanacaktır." ifadelerini kullandı.

İşverenlerin kısa çalışma ödeneği yerine keyfi olarak ücretsiz izin yöntemine başvurmalarının normun koruma amacına aykırılık teşkil edeceğini belirten Gümrükçüoğlu, şunları kaydetti:

"Açıkça kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan yahut fesih yasağı öncesinde işten çıkartılmış olup, işsizlik sigortasından yararlanamayan işçilerin bu düzenleme ile 3 ay boyunca fondan ödenek alabilmesi hedeflenmiştir. Bu çerçevede işverence aksi bir uygulamaya gidilmesi kanaatimce işverenin kötü niyetli davranışına bağlı olarak işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebilecektir. Fesih yasağının hakkın kötüye kullanıldığı haller bakımından geçerli olmayacağını ve bunun da ötesinde kötü niyetli ücretsiz izne çıkarmanın işveren feshi olup olmadığı da düşünülebilir."

Kaynak: AA . dikGAZETE.com

Haftanın Öne Çıkanları

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Oktay'dan Haydar Baş için taziye mesajı

2020-04-14 18:02 - Siyaset

İstanbul'da 'camilerin gerdanlığı' mahyalar asılıyor

2020-04-18 15:32 - Çevre-Hayat

Küçük yaşta evlenen kadın 3 çocuğuyla cezaevi yolu gözlüyor

2020-04-15 17:17 - Gündem

İngiltere'de hükümet Kovid-19'a kayıtsız kalmakla suçlandı

2020-04-19 17:13 - Gündem

Hakkari'de keşfedilen mağaraların turizme kazandırılması amaçlanıyor

2020-04-18 16:02 - Çevre-Hayat

Koronavirüs izolasyonu küresel ısınmayı da yavaşlatabilir

2020-04-17 16:47 - Gündem

Rusya Acil Durumlar Bakanlığı: Koronavirüsün önlenmesi için sebzeleri iyi yıkayınız

2020-04-20 03:18 - Özel Haber

Kovid-19/ koronavirüs nedeniyle hayatın durduğu Avrupa'da 'normalleşme' sinyalleri

2020-04-16 14:22 - Dünya

Mitsubishi Electric'ten yeni uydu üretim tesisi

2020-04-14 14:00 - Genel

Cuma namazı Kuzey Ankara Camisi'nde kılındı

2020-04-17 22:27 - Gündem

İlgili Haberler

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı 'Yarısı Bizden' kampanyasıyla ilgili soruları cevapladı

20:30 - Genel

Günün Manşetleri

Fitch, Türkiye'nin kredi notunu teyit etti

02:23 - Ekonomi

RTÜK'ten Sözcü TV'deki "Başkent Kulisleri" programı hakkında inceleme

02:18 - Siyaset

Trump, Panama Kanalı'nı geri alacaklarını söyledi

02:13 - Dünya

Trump, AB'ye de gümrük vergisi uygulayacaklarını açıkladı

02:08 - Dünya

ABD'deki uçak kazasında hayatını kaybedenlerden 41'inin cesedi çıkarıldı

02:03 - Dünya